Canales para reportar incumplimiento o irregularidades

Qué se debe comunicar o denunciar:

Siempre de buena fe sobre hechos cometidos por empleados, proveedores o terceros con los que el Grupo Ingeteam mantenga una relación laboral, comercial o profesional directa relativos a:

  • Los incumplimientos relativos al Código de Conducta o cualquier otra política o procedimiento del Grupo Ingeteam.
  • Los incumplimientos de la normativa y legislación vigente en el ámbito laboral, civil o penal de los que tuvieran conocimiento y que afecten al Grupo Ingeteam.
  • Cualquier duda o sospecha sobre daños económicos o reputacionales, materializados o potenciales al Grupo Ingeteam.

Quién debe comunicar o denunciar:

Todos los empleados del grupo Ingeteam tienen la obligación de comunicar y denunciar con independencia de su nivel jerárquico y de su ubicación geográfica, así como proveedores o terceros con relación directa e interés comercial o profesional legítimo.


Dónde realizar la comunicación o denuncia:

La mejor manera de trasladar una denuncia o comunicación por parte de un profesional es con su superior jerárquico, pero si el profesional tiene dudas sobre su implicación en la respuesta, o no se siente cómodo, o incluso si pudiera estar implicado, es recomendable el uso del Canal de Denuncias o el envío por correo postal.

Las denuncias y comunicaciones se elevan a través del Canal de Denuncias mediante el siguiente correo electrónico que llegará directamente al Comité de Cumplimiento y Conducta: conducta.corporacion@ingeteam.com

También se habilita la alternativa por correo postal para aquellas personas que lo deseen:

Canal de Denuncias del Grupo Ingeteam
Comité de Cumplimiento
Parque Tecnológico de Bizkaia, Edificio 106.
CP 48170, Zamudio, España - Spain.

Garantías de no represalias y de confidencialidad

El Consejo de Administración del Grupo Ingeteam, valora protege y apoya firmemente a quienes ayudan a prevenir conductas irregulares. Toda persona al servicio del Grupo Ingeteam debe sentirse indemne frente a eventuales consecuencias negativas derivadas de una denuncia de buena fe. En este sentido el Consejo de Administración garantiza expresamente que no se tomará o adoptarán ninguna represalia por nadie en la organización siempre y cuando se haya realizado de buena fe. Toda represalia contra un profesional que presente una denuncia, constituye una violación al Código de Conducta. Además el Consejo de Administración garantiza la confidencialidad absoluta de la identidad del denunciante y de los datos proporcionados, que serán conocidos exclusivamente por el Comité de Cumplimiento y Conducta, por el equipo de Investigación, o en su caso por la Autoridad Judicial competente por la obligatoriedad de tener que proporcionarlos.

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